Préposé(e) - Installations pour les visiteurs
Parcs Canada

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Posted: 17 octobre 2019

Closes: 8 août 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

 

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#1037FR

Préposé(e) - Installations pour les visiteurs

Numéro de référence : CAP17J-018180-000015
Numéro du processus de sélection : 2017-PKS-DVE-TEMP-RM-INV-025

Parcs Canada
Dawson (Yukon)
GS-BUS-02
Affectation, Détachement, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation
18,63 $ à 20,25 $ l'heure (plus l'indemnité de poste isolé applicable, salaire sous révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Vos souvenirs vous attendent – Parcs Canada

Conseils à l'intention des candidats

Date limite : 8 août 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada résidant ou travaillant à Dawson, YT et dans un rayon de 200 kilomètres de Dawson, YT.

*La préférence sera accordée aux personnes qualifiées bénéficiaires de l'accord de revendications territoriales conclu avec Tr'ondëk Hwëch'in. Nous encourageons celles-ci à s'identifier.

Postuler en ligne

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ce processus est anticipatif pour la saison opérationnelle 2020.

Milieu de travail
L'Unité de gestion du Yukon est l'une des plus diversifiées au pays.

Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu'il s'agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.

Nos employés sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d'entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l'Agence, et aiment vraiment ce qu'ils font.

Nous sommes convaincus que vous vous plairez dans notre équipe fantastique!

Intention du processus
Ce processus vise à combler un(des) poste(s) présentement vacant(s) et à combler un ou des poste(s) qui deviendra(ont) vacant(s) et/ou servir à créer un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé (Indéterminé, Affectation, Détachement, Déterminé, Intérimaire, Mutation, Saisonnier), niveau de sécurité ou profils linguistique, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au Agence Parcs Canada .

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Aucune exigence spécifique touchant l'éducation n'est prescrite pour ce poste, mais le gestionnaire peut exiger tout genre de qualification ou de formation jugée nécessaire.

Équivalence des diplômes

Expérience:

• Expérience de la prestation de services de nettoyage dans un commerce ou une institution
• Expérience du maintien/réapprovisionnement des fournitures
• Expérience des petits travaux d'entretien (ex: remplacer des ampoules, resserrer des poignées de porte et des pentures)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

• Savoir comment lire et suivre les instructions sur l'utilisation des produits de nettoyage
• Savoir comment mettre en pratique les procédures de santé et sécurité sur les lieux de travail
Aptitudes:

Souci de sécurité – Cibler les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l'environnement au profit d'autres personnes (niveau de compétence 1: Suit les lignes directrices sur la santé et la sécurité)
Prise de décision – Prendre des décisions comportant divers niveaux de risques et d'ambigüité (niveau de compétences 1 : Prend des décisions fondées uniquement sur des règles)
Initiative – Réagir aux situations et aux problèmes de manière proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se présentent (niveau de compétence 1: Détermine les mesures immédiates à prendre)
Communication interactive – Écouter les autres et bien s'exprimer, favoriser le dialogue ouvert (niveau de compétence 1 : Écoute et présente l'information de manière claire)
Résolution des problèmes – Bien cerner les problèmes ainsi que les solutions à y apporter (niveau de compétence 1 : Identifie les problèmes fondamentaux)

Qualités personnelles:

• Faire aboutir les choses
• Faire preuve de jugement
• Partager notre vision
• Communiquer effectivement
• Assumer ses responsabilités
• Faire preuve d'intégrité
• Viser l'excellence

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :

Le poste exige du titulaire de :
• Accomplir des tâches répétitives
• Se tenir debout, se pencher, s'étirer et de travailler sur des échelles
• Soulever des fournitures, des outils et de l'équipement tels des seaux
• Épousseter et de laver les murs et les fenêtres
• Enlever les ordures
• Se rendre sur différents lieux avec exposition aux intempéries
• Être exposé aux odeurs des produits de nettoyage
• Être exposé à des blessures mineures en nettoyant ou accomplissant des travaux d'entretien
• Montrer occasionnellement les tâches aux autres

Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

L'Agence Parcs Canada est établie avec le statut d'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d'équité, de compétence et de respect ainsi qu'à ses principes de gestion.

Conformément à l'alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l'information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d'évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

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ÉVALUATION
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Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste.

Vous pourriez être évalué à l'aide de divers outils d'évaluation, incluant : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, des évaluations de rendement passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidat, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Selon le(s) poste(s) à doter, d'autres qualifications peuvent être utilisées par les gestionnaires responsables de l'embauche. Les candidats auront l'occasion de soumettre tous les renseignements pertinents et seront informés avant d'être évalués en fonction d'autres qualifications qui pourraient s'appliquer.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d'indiquer dans leur demande d'emploi la langue officielle qu'ils préfèrent.

La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat ne peut compléter l'évaluation de langue seconde qu'une seule fois dans le cadre de ce processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans la liste de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d'un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans l'objet du courriel.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources
Janille Rafanan, Conseillère en ressources humaines
janille.rafanan@canada.ca
867-667-3908

Postuler en ligne

 



Details

Positions open: 1
Hours per Week: à plein temps
Wage: 18,63 $ à 20,25 $ l'heure (plus l'indemnité de poste isolé applicable, salaire sous révision)
Availability:

Full Time Seasonal

Application Process

Applicants must include:
  • Resume

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